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员工被迫辞职的是如何维权
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员工被迫辞职的是如何维权
1、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请
调解
、申请
劳动仲裁
等方式来维权。如果属于
依法
单方面解除劳动合同的,用人
单位
需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
TAGS:
劳动纠纷
劳动关系
被迫辞职
员工
维权
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