工伤赔偿解答

【推荐】工伤鉴定要带什么资料，程序怎样走呢

工伤鉴定需要的资料：1、工伤职工身份证/社保卡;2、《工伤认定决定书》;3、有效的诊断证明;4、检查、检验报告等完整病历材料;5、其它材料。程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;...
【推荐】申请工伤鉴定要多久开始鉴定

工伤鉴定一般来说都需要15天到60天左右的时间，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。法律依据：《工伤保险条例》第十二条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...
【推荐】怎么鉴定工伤等级呢

律师解析：1、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;2、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;3、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生...
【推荐】手指远端骨折能评级吗？

律师解析：手指末节骨折一般不能够评定为伤残。这主要是依据《工伤鉴定标准》所规定的10级伤残最低评级标准为：除拇指外，任何一个手指远端指间关节离断或者功能丧失。所以通常单纯手指末节骨折达不到十级伤残鉴定标准，但具...

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【推荐】工伤纠纷宣判不服怎么办

律师解答：可以上诉。律师解析：民事诉讼上诉程序：1、当事人对当地第一审人民法院的裁定不服的，在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉；2、上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人及其法定代表人的姓名、其他组织...
【推荐】没有做工伤认定怎么解决

律师解答：申请行政复议。律师解析：1、可以申请行政复议。2、没有认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工...
【推荐】职工工伤待遇

律师解析：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...
【推荐】工伤和合同纠纷怎么解决

律师解析：1、工伤和合同纠纷发生时，员工或者合同双方的当事人可以选择进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予...

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【推荐】员工工伤纠纷公司怎么处理

律师解析：送去医院治疗并申请工伤认定。1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请...
【推荐】工伤如果没有劳动合同怎么办

律师解析：先证明劳动关系，在进行工伤认定。没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录...
【推荐】工地上受伤企业不管如何办

律师解析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通...
【推荐】劳务工伤纠纷怎么起诉

律师解析：工伤纠纷起诉步骤：提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定，再申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与有关单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的，再向法院起...

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【推荐】八级伤残赔偿标准是如何的

律师解析：八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职...
【推荐】交通事故九级十级怎么赔偿金

律师解析：伤残鉴定十级的一次性伤残补助金的赔偿标准是当事人的七个月工资；伤残鉴定九级则是当事人的九个月工资。伤残九级要比伤残十级严重，所以赔偿也会比伤残十级要多。伤残鉴定要向专门的鉴定机关鉴定。九级伤残和十...
【推荐】工伤九级伤残赔偿金计算方法

律师解析：一、一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月二、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机...
【推荐】工伤有补偿标准是哪些

律师解析：工伤有补偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%；三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80...