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实习培训费纠纷怎么处理
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劳动培训费
纠纷
既然都
离职
了,签订的培训协议自然应当属于无效撒,毕竟该培训协议也是为了这份工作才进行的,工作都没有了,附属的培训就自然没有意义了,既然没有去培训那就没有义务支付培训费。还可以要求
单位
支付经济补偿金的。如对本律师的解答满意,请给与好评,谢谢!
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劳动纠纷
劳动关系
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