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入职必须签订劳动合同
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入职没有签订劳动合同
用人
单位
没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位
支付
拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
TAGS:
劳动合同
入职
劳动纠纷
签订
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