根据我国法律的规定，在一些情况下，如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时就要支付劳动者双倍工资。但是劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢？关于这个问题，本站小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、双倍工资是否有时效限制
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。
2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。
故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。
我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。
当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。
二、双倍工资的计算基数怎么确定
双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。
实践中，双倍工资的支付是有条件要求的，必须在单位具备了相应条件之后，劳动者才能要求单位支付双倍工资，而对于这个双倍工资是否有时效限制的问题，上文中也作出了讲解，其实是不适用劳动报酬的时效规定的，但法律同时也规定支付双倍工资的最多是11个月。更多相关知识您可以咨询本站龙岩律师。