2002年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》第17条明确规定:"劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。"该《条例》第14条规定:"劳动合同当事人可以...
03-22
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
08-02
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
10-10
第一,如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下...
02-23
没签合同公司辞退员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在...
02-03
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单...
02-02
解除劳动合同是书面形式的。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
08-03
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...
08-03
用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...
04-16
同已经生效,你可以要求对方承担违约责任,按你们双方的约定他应赔偿你违约金5000元,只要不超过合同价款的20%,如果对方拒绝赔偿,你可以向法院起诉。《民法典》第一百八十六条 因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、...
04-30
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法(自2021年1月1日起废止)第一百一...
01-12
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续定劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从...
08-03
根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
01-22
哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工...
01-26
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务...
02-27
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗...
03-11
不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
02-16
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作...
08-01
试用期内双方任何一方都可以随时提出解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金,法律规定的是试用期内解除合同的只需提前三天,辞职书只要写清楚辞职的事实与理由即可。...
01-06
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿,如果是用人单位不愿意续签劳动合同,或者是用人单位提供低于原劳动合同待遇续签劳动...
01-05
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年...
01-03
订立无固定期限劳动合同有两种情况:一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订,双方就...
01-31
用人单位存在过错,符合《劳动合同法》第三十八条的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。经协商一致,用人单位提出解除劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款的规定解除劳动合同的。除用人单位维...
08-25
《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动...
07-19
按照劳动合同法规定,劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容应包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
02-03