一、旷工多少天公司可以辞退职工劳动法关于旷工多少天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
04-07
您好,哺乳期因为旷工,公司把我开除了,我能领失业金吗哺乳期女员工可以领失业金吗领取失业金,是非本人主动解除工作的,缴纳失业保险满一年以上,办理失业登记,参加就业培训,有就业愿望的,就可以领取失业金,和哺乳期无关。如果你符...
02-10
旷工一天会被开除不给工资?厂里随便开除是不是会违法你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须...
03-03
旷工多长时间可以开除您好!关于“旷工多长时间能开除”的回复如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
04-08
旷工一天扣几天工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
03-02
旷工多少天算自动离职新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作...
03-02
旷工几天能解除劳动合同,法律是如何规定的法律分析旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。如果说旷工严重违反了用人单位的规章制度,或者劳动者同时与其他...
03-22
员工拒绝加班延时算旷工吗,有哪些相关规定律师解答员工拒绝加班延时不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规...
01-08
累计旷工多少天可以解除劳动合同员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书...
03-02
旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
12-15
哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人...
02-10
哺乳期请假用人单位应当在哺乳期内安排女职工每天1小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;并不得安排女孩子该加班和夜班劳动。哺乳时间计算为劳动时间。国务院《女职工劳动保护特别规定》...
02-10
迟到和旷工性质一样吗您好! 1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...
02-01
因旷工被辞的,工资会不会没了?用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。旷工是严重违反劳动纪律的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解...
03-03
单位想以员工旷工为由开除员工,必须符合以下条件:第一、单位需要在劳动合同或规章制度中明确约定,员工旷工几天公司可以解除劳动合同。第二、规章制度需要经过民主程序制定,且已经进行公示或已告知劳动者。第三、单位需要...
01-07
被原单位报案并威胁,求解可以直接到案发地辖区派出所或者刑警队报案,也可以通过互联网、手机短信、微信等方法报案,最便捷的办法就是打110报案。到派出所报案一般步骤:1、到派出所后,去到派出所值班室处,民警会问你有什么需...
01-28
旷工多长时间会被单位辞退旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。【法律依据】根据《劳...
02-05
连续旷工三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...
03-02
旷工通报批评范文应该怎么写啊?公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及...
03-06
旷工一天扣多少工资旷工一天,不发当日的日工资,日工资计算方法如下:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时...
03-02
临时工元旦旷工扣几天工资吗你好,关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工...
03-02
职工旷工多长时间单位可以解除合同关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。对于严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。单位可以自行制...
04-08
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
03-08
旷工外出回厂 《工伤保险条例》第十四条第五项“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;”和第十六条第一项“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者...
04-04
旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
03-02