公司开除员工劳动法上怎么赔偿直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于...
01-31
公司开除职工,应该获得哪些补偿1、单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。2、单位应该补偿你:4个月工资作为经济补偿金,补交保险3、别主动辞职,如果公司不给补偿,就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的4、如果你不...
01-11
一、被开除工资不给怎么处理如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
01-07
用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从...
03-28
员工被开除能否向单位要年终奖员工被用人单位开除不能向单位要年终奖,因为年终奖是属于用人单位的一种福利,而不是应该给付给员工的工资部分。但员工可以要求用人单位给予相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
12-15
公司没签劳动合同开除员工如何赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解...
03-05
公司可以把正在病假的员工开除吗不可以。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动...
12-13
三期女工被开除有什么补偿1、女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
03-05
最新修订被开除不给工资的解决办法都有哪些被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地...
12-14
最新修订被开除不给工资的解决办法有哪些被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最...
12-14
《行政诉讼法第八十六条人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,也可以不开庭审理。第八十八条人民法院审理上诉案件,应当...
12-15
现在被员工无法偿还信用卡被起诉,担保被起诉单位开除需要支付员工经济补偿金吗公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
01-08
行政拘留后工资待遇还有吗,会被开除吗行政拘留一般不会被开除,仍然可以享有工资待遇。行政拘留的法律流程为:1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件;2、受理案件后依法对案件进行调查...
01-09
员工病假多久可以开除,有没有法律规定法律分析员工病假多久都不能开除,但根据法律规定,用人单位可根据具体情况给予员工三个月到二十四个月的医疗期,医疗期满后有以下情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支...
03-22
一、醉驾拘役开除有补偿吗?醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、...
01-09
员工开除和辞退的区别是什么1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪...
12-30
不给发工资怎么办您好,针对您的开除不给发工资怎么办问题解答如下:不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请...
02-01
关于旷工通报应该怎么办,通报是应该注意哪些问题员工旷工告诫通知书…………员工:你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时,未按单位规定的作息时间到岗工作,现决定按旷工……天处理,劳资部门对你提出告...
03-03
国企企业干部醉驾是否开除工职1、一般不开除公职。2、被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑;给予降...
01-31
根据我国劳动合同法的规定,在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除,劳动者有权依法要求用人单位...
04-01
交通肇事构成犯罪的,用人单位可以开除;即使不构成犯罪,严重违反用人单位规章制度的,也可以开除,用人单位规章制度应当在签订劳动合同时提前告知劳动者。用人单位制定、修改或者决定有关劳动者开除的规章制度或者重大事项时...
01-08
旷工两天被开除是否合理,怎么规定法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下...
01-11
学校是否有权利开除学生学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。【法律依据】《未成年人保护法...
03-28
不给发工资怎么办可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、先冷静下来,再去搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,...
02-01
一、醉驾拘役必须得开除么根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工,但要注意并不是必须开除员工。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《...
01-09