如果单位要辞退员工应该怎么做1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更...
03-25
一、工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当...
04-12
公司因员工准点下班对其进行辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定,用人单位单方解除劳动合同,是否要承担赔偿责任,需要看公司行为是否违法。员工准点下班,其行为是遵守公司作息时间的行为,并不...
04-01
一、公司无故辞退员工怎么维权1.调解。被无缘无故辞退后,劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致,可以签订调解协议,解决纠纷。2.仲裁...
04-01
一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿(1)单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤...
03-22
工人未到退休年龄辞退根据你的问题解答如下,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五...
03-17
一、工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿工龄超过10年被辞退的,如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的,则应当支...
04-01
辞退三期女工赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
03-17
公司辞退员工补偿金需要纳税吗根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次...
03-09
投标函的格式样本投标函(格式样本)卫生部部属医疗机构2004年第二次药品集中招标和网上竞价采购投标函(HQZB-2004-04)致:北京鹤麒医药开发有限公司在审阅了所有集中招标采购文件后,我方决定按照《卫生部部属医疗机构2004年第...
03-30
公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
03-30
无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定律师解答无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
03-22
劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除...
04-08
关于患者的高血压患者既往无高血压病史,2005年4月15日第一次住院期间进行过一次血压测定为160/70mmHg,仅凭一次血压测定是不能就确诊为高血压的,被告在入院时发现血压偏高在入院诊断时也没有下高血压待观察的诊断,也没有...
03-30
试用期无故辞退职工怎么赔偿专业律师法律分析:试用期无故辞退职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
04-01
一、接受降薪后被辞退后有补偿吗接受降薪后被辞退后有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
04-07
一、女员工在试用期怀孕能辞退吗《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者...
04-01
公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终...
03-07
工伤员工被单位违法辞退怎么处理,有哪些规定工伤员工被单位违法辞退的,可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同;员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的,可要求单位按照双倍的经济补偿标准来...
03-22
孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工...
04-01
一、公司拆迁辞退员工有什么赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿,应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁,导致员工被辞退,员工可以要求经济补偿金,如果公司拒不支付或者拖延支付,员工可以运用法律武器维护自己的权益,可以...
03-22
孕期被辞退并索赔可以,首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位...
03-17
怀孕了就被辞退了怎么解决怀孕了就被辞退了,职工可以要求用单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
04-08
公司辞退员工补偿标准2022被公司辞退员工的补偿标准有:1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;2、6个月以上不满一年的,按一年支付;3、不满半年的,按半个月支付。用人单位可以解除劳动合同的情形有:(一)在试用...
03-22
北京交通违章罚款违章停车行为处罚标准:一、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款;二、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款;三、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停...
03-28